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Der Heizungsmarkt stagniert derzeit. Während die Energiewende im großen Stil rasend schnell umgesetzt wird, findet diese Entwicklung bisher in den Haushalten kaum statt. Die Unternehmen setzen weiterhin technische Innovationen um. Doch weder neueste Brennwerttechnologie, Pelletheizungen, Wärmepumpen, Kraft-Wärme-Kopplung, Solarthermie oder vernetzte Systeme haben den Endkunden bisher großflächig von der Energiewende in den eigen vier Wänden überzeugt, so dass ein Modernisierungs- und damit Investitionsstau entstanden ist.

Die Unternehmen der Branche müssen sich in diesem schwierigen Marktumfeld behaupten. Die Herausforderungen sind weiterhin, Innovation zu setzen und insbesondere in dieser Situation eine professionelle Marktbearbeitung zu gewährleisten. Der erhöhte Wettbewerb kann jedoch auch eine Chance sein, um sich für die Zukunft optimal aufzustellen und die Wachstumschancen von morgen zu nutzen.

Dieses hat natürlich auch Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen. In dieser Situation ist es von entscheidender Bedeutung, die besten Köpfe der Branche ausfindig zu machen und sie für sich zu gewinnen. Es werden die Unternehmen im Vorteil sein, die es verstehen, die besten Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und an sich zu binden.

Diese komplexe Gesamtsituation stellt hohe Anforderungen an den Berater und sein Know-how. Unsere Mandanten erwarten auch unter schwierigen Rahmenbedingungen eine schnelle, reibungslose Projektabwicklung, eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten und last but not least einen erfolgreichen Abschluss.

Wir sind mit unserem Geschäftsmodell seit vielen Jahren für eine Vielzahl von renommierten Heiztechnikherstellern tätig. Unsere Mitarbeiter kennen die Branche und die hieraus resultierenden Anforderungen an eine professionelle Suche. Dies umfasst sowohl das Wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen notwendig sind, um die spezifischen Anforderungen der Branche zu erfüllen, als auch das Know-how, in welchen Unternehmen und Marktsegmenten die am besten geeigneten Kandidaten zu finden sind. Auch die treffsichere Beurteilung eines Kandidaten im Hinblick auf seine Eignung für eine zu besetzende Position erfordert intensive Branchenkenntnisse des Beraters. Wer den Markt mit seinen Einflussfaktoren nicht versteht, kann auch nicht die zukünftigen Mitarbeiter gewinnen, die diesen Markt positiv beeinflussen sollen.

Durch unsere jahrelange Erfahrung und Fokussierung begegnen wir potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe und prüfen diese fachlich. Wir kennen uns aus in Ihrer Branche.

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