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Der mittelständisch geprägte Sanitärmarkt setzt seine positive Entwicklung der letzten Jahre weiter fort und ein Ende ist nicht in Sicht. Getragen von der positiven Entwicklung im Bereich Bau und Technische Gebäudeausrüstung ist die Sanitärbranche weiterhin das Zugpferd im SHK-Umfeld.

Der Endkunde will im Vorwandgeschäft emotional durch Design und Funktionalität überzeugt werden. Der Handwerker als wichtigster Absatzhelfer braucht das nötige Rüstzeug dafür. Zugleich erwartet er von der Installationstechnik weiterhin innovative Produkte zu einem guten Preis. Der Fachgroßhandel muss sich vermehrt mit der Konkurrenz aus den Kanälen DIY und Internet auseinandersetzen. Zeitgleich steigen die Komplexität und die Forderung nach Systemlösungen im Objektgeschäft. Die gesamte Branche ist also in Bewegung und jedes Unternehmen muss sich in diesem Marktumfeld behaupten.

Dieses hat natürlich auch Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen. Es herrscht weiterhin ein hoher Bedarf an professionellen Mitarbeitern, die bereit und in der Lage sind, gestalterisch in ihrem jeweiligen Umfeld aktiv zu werden. Die Nachfrage übersteigt dabei das Angebot an spezialisierten Mitarbeitern und qualifizierten Entscheidern. Es ist von entscheidender Bedeutung, die besten Köpfe der Branche ausfindig zu machen und sie für sich zu gewinnen. Auch die Notwendigkeit, Mitarbeiter aus benachbarten Branchen zu gewinnen, wird an Bedeutung zunehmen. Es werden die Unternehmen im Vorteil sein, die es verstehen, die besten Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und an sich zu binden.

Diese komplexe Gesamtsituation stellt hohe Anforderungen an den Berater und sein Know-how. Unsere Mandanten erwarten auch unter schwierigen Rahmenbedingungen eine schnelle, reibungslose Projektabwicklung, eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten und last but not least einen erfolgreichen Abschluss.

Wir sind mit unserem Geschäftsmodell seit vielen Jahren für eine Vielzahl von renommierten Sanitärherstellern tätig. Unsere Mitarbeiter kennen die Branche und die hieraus resultierenden Anforderungen an eine professionelle Suche. Dies umfasst sowohl das Wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen notwendig sind, um die spezifischen Anforderungen der Branche zu erfüllen, als auch das Know-how, in welchen Unternehmen und Marktsegmenten die am besten geeigneten Kandidaten zu finden sind. Auch die treffsichere Beurteilung eines Kandidaten im Hinblick auf seine Eignung für eine zu besetzende Position erfordert intensive Branchenkenntnisse des Beraters. Wer den Markt mit seinen Einflussfaktoren nicht versteht, kann auch nicht die zukünftigen Mitarbeiter gewinnen, die diesen Markt positiv beeinflussen sollen.

Durch unsere jahrelange Erfahrung und Fokussierung begegnen wir potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe und prüfen diese fachlich. Wir kennen uns aus in Ihrer Branche.

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